ラーニングエージェンシー コロナ。 【2020年度 新入社員3,128名のキャリアに対する意識調査】 「今の会社で働き続けたい」が5年ぶりに上昇|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ|新着情報|人材育成・教育研修|ラーニングエージェンシー

ラーニングエージェンシー コロナ

無料Webセミナー コロナ時代で変わる!高校新卒採用と内定者フォローの新常識 新型コロナウイルスの影響でオンライン上でのやりとりが急速に普及し、高校生の就職活動にも変化の兆しが表れています。 高校生の就職活動は、ほとんどが学校による職業あっせんによるものです。 一方で、2020年2月に文部科学省・厚生労働省が設置したワーキングチームが、民間企業による職業紹介を推奨する提言をし、民間事業者の支援を受けての就職活動環境が拓かれようとしているのをご存知ですか? "会う"こと"集まる"ことができない今、いかにして高校新卒採用・内定者フォローを行っていくべきなのか?そのような悩みの処方箋が、高校新卒採用と内定者フォローの新常識です。 厚生労働省は、来春卒業予定の高校生の就職活動について、採用選考の開始を当初の9月16日から1カ月遅らせ、10月16日からとすると発表しています。 企業の成長のために、未来を担う高校生の採用をお考えの企業さまには耳寄りな情報です。 【ポイント】こんなお悩みのある人事責任者・担当者さまにおすすめ!• ・ コロナの影響でいつも通りの高校新卒採用ができていないので困っている• ・ 大学新卒だけでなく高校新卒採用も検討したい• ・ 高校新卒に対するオンラインでの内定者フォローの方法を知りたい セミナー名 コロナ時代で変わる!高校新卒採用と内定者フォローの新常識 参加費 無料 プログラム• 高卒採用市場と高卒採用のメリット• 「高卒新卒採用の動向アンケート」調査報告• ジョブドラフト21年卒および今後の取組• 「内定者の意識 2020卒」調査報告• 入社1年目に良いスタートを切るための内定者フォローとオンライン活用術• 登壇者Q&Aセッション お申し込み~ 視聴までの流れ• 1 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 2 お申し込み日から3営業日ほどで【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。 Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom 無料 をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。 (所要時間:10分程度)• 3 開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。 受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。 時間になりましたら開始されます。 8月 7日 金 13:30~14:40 (13:00~サインイン可能です)• 8月18日 火 10:30~11:40 (10:00~サインイン可能です) 受講対象• 経営者• 人事・採用責任者さま• 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、 あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。

次の

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ|新着情報|人材育成・教育研修|ラーニングエージェンシー

ラーニングエージェンシー コロナ

背景 5月25日、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言が全面的に解除されました。 4月7日の発令から約1カ月半、この間に経済活動や市場の需要、企業の在り方、そして働き方は大きく変化しました。 働き方においては、緊急事態宣言の発令を受け、急遽テレワークをスタートしたという企業も多く、テレワーク導入で直面した課題を乗り越えようと、LAにもここ1~2カ月の間に組織運営・人材育成にまつわる悩みが多数寄せられ、その内容も日を追うごとに多様化しています。 このような中、新型コロナウイルスの感染拡大やそれに伴うテレワークの導入が、従業員や組織の成長にどのような影響を与えているのか、また、今後も継続的なテレワークの実施が推奨される中、どのような課題を克服する必要があるのか、 5月12日から18日にかけて実施したアンケート調査をもとに考察しました。 調査結果の概要 ------------------------------- 1.72. 1%が「新型コロナウイルス対策として導入した」と回答しました(図1-1)。 企業規模別で見ると、従業員数300人以下の中小企業では8割近くが新型コロナウイルスの感染拡大を機にテレワークを導入。 一方、従業員数301人以上の企業では、36. 0 %が「以前からテレワークを導入していた」こともあり、このタイミングでの導入は56. 8%となりました(図1-2)。 図1-1 図1-2 2. テレワーク中の課題:1位は「コミュニケーション不足」、2位は「職種間不平等」 次に、テレワークを「以前より導入している」「新型コロナウイルス対策として導入した」と答えた企業に、「働き方の多様化が社員に与える影響」について聞きました(図2)。 以前から導入している企業では、「育児・介護との両立がしやすい(71. 一方、新型コロナウイルス対策としてテレワークを導入した企業では、「コミュニケーションの不足」を挙げる企業が74. 9%と最多に。 以下、「テレワークに不向きな職種・業務による不平等の発生(73. 図2 3.84. 図3 4. 社員に求めるスキル:1位は「コミュニケーション力」、2位は「自己管理力」 さらに、今社員に求められるスキルは何かを聞いたところ(図4)、1位が「コミュニケーション力(67. 設問2の「働き方の多様化が社員に与える影響」で、コミュニケーション不足を挙げる割合の高さが示す通り、多くの企業が喫緊の課題に対応すべく、コミュニケーション力の強化を求めていることが明らかになりました。 図4 まとめ 今回の調査から、テレワークの導入・実施によって、多くの企業が「コミュニケーション不足」や「職種間不平等」といった課題を抱えていることが判明しました。 特に、新型コロナウイルスの感染拡大を機にテレワークを開始した企業においては、コミュニケーション不足や不平等感に加え、業務効率の悪化など、プラスの影響よりもマイナスの影響を感じているケースが多く、テレワークの導入によって企業が新たな課題に直面している実態が浮かび上がりました。 緊急事態宣言が全面解除された一方、今後もテレワークや変則勤務などの継続が推奨されることから、コミュニケーションを活性化するような取り組みをはじめとして、組織運営や人材育成の抜本的な見直し、改善を必要とする企業がますます増えていくと予想されます。 調査概要 新型コロナウイルス感染症の影響調査 調査対象 人事・教育担当者 調査時期 2020年5月12日~2020年5月18日 調査方法 WEBでのアンケート調査 サンプル数 948名 属性 (1)業種 1. IT・インターネット:25. 流通・小売・サービス:13. 製造:19. 金融:3. 商社:10. マスコミ・広告:2. 建設・不動産:7. 医療・福祉:1. インフラ:2. 教育:0. その他:12. 1名~50名:16. 51名~100名:22. 101名~300名:36. 301名~500名:8. 501名以上:15. 代表取締役社長 眞﨑 大輔 事業内容 人材育成・教育研修 本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町 ITOCiA イトシア オフィスタワー18F URL www. learningagency.

次の

企業の組織運営に新型コロナは影響しているか? ラーニングエージェンシーが調査

ラーニングエージェンシー コロナ

無料Webセミナー コロナ時代で変わる!高校新卒採用と内定者フォローの新常識 新型コロナウイルスの影響でオンライン上でのやりとりが急速に普及し、高校生の就職活動にも変化の兆しが表れています。 高校生の就職活動は、ほとんどが学校による職業あっせんによるものです。 一方で、2020年2月に文部科学省・厚生労働省が設置したワーキングチームが、民間企業による職業紹介を推奨する提言をし、民間事業者の支援を受けての就職活動環境が拓かれようとしているのをご存知ですか? "会う"こと"集まる"ことができない今、いかにして高校新卒採用・内定者フォローを行っていくべきなのか?そのような悩みの処方箋が、高校新卒採用と内定者フォローの新常識です。 厚生労働省は、来春卒業予定の高校生の就職活動について、採用選考の開始を当初の9月16日から1カ月遅らせ、10月16日からとすると発表しています。 企業の成長のために、未来を担う高校生の採用をお考えの企業さまには耳寄りな情報です。 【ポイント】こんなお悩みのある人事責任者・担当者さまにおすすめ!• ・ コロナの影響でいつも通りの高校新卒採用ができていないので困っている• ・ 大学新卒だけでなく高校新卒採用も検討したい• ・ 高校新卒に対するオンラインでの内定者フォローの方法を知りたい セミナー名 コロナ時代で変わる!高校新卒採用と内定者フォローの新常識 参加費 無料 プログラム• 高卒採用市場と高卒採用のメリット• 「高卒新卒採用の動向アンケート」調査報告• ジョブドラフト21年卒および今後の取組• 「内定者の意識 2020卒」調査報告• 入社1年目に良いスタートを切るための内定者フォローとオンライン活用術• 登壇者Q&Aセッション お申し込み~ 視聴までの流れ• 1 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 2 お申し込み日から3営業日ほどで【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。 Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom 無料 をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。 (所要時間:10分程度)• 3 開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。 受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。 時間になりましたら開始されます。 8月 7日 金 13:30~14:40 (13:00~サインイン可能です)• 8月18日 火 10:30~11:40 (10:00~サインイン可能です) 受講対象• 経営者• 人事・採用責任者さま• 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、 あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。

次の