オリックス 契約社員。 [法人営業部門] 佐久間 裕基

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オリックス 契約社員

回答者 3. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 860万円 35万円 20万円 200万円 -- 給与制度: 基本給に加え、一定の要件を満たせば住宅手当が支給される。 会社都合での転勤であれば借上げ社宅に、月2万円程度ですめる。 別途、年に1回5日間連続でリフレッシュ休暇を取得する業務があり、取得すると5万円が支給される。 またカフェテリアプランとして年に6万円の支給があり、育児や自己学習に利用することが出来る。 評価制度: 評価制度はあるものの、中心化傾向が強く感じる。 また直属の上司が評価したあとに、さらにその上の上司が評価、さらにその上にいき、最終的に全社員を順位づけする。 営業等数値が有るものは比較が容易かもしれないが、その他の部門においては、直属の上司ならいざ知らず、さらに上の上司が正しく順位をつけているのかは、甚だ疑問が残る。 また当たり前だか、定常業務をミスする事無く、またトラブルを未然に防いだりするような業務の場合、出来て当たり前とされ、企画や新しいプロジェクトに携わるメンバーが評価されやすい。 回答者 4. 4 入社を決めた理由: 成長の余地があるため、会社の成長と一緒に自身も成長できると考えた。 また、成長途中であるからこそ、いろいろなことにチャレンジさせてもらえる環境があると感じ、入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: ギャップはなく、むしろ思っていた以上に様々なことに挑戦させてもらえている。 未経験の仕事もどんどん任せてもらえるため、キツイと感じることもあるが、自身の成長を感じられるためやりがいがある。 認識しておくべきこととしては、生保会社ではありがちなことだが、ぶら下がり社員は一定数いるため、自身のモチベーションを維持するためにそれなりの工夫と努力が必要であると思う。 言われたこと以外やりたくない、ぬるま湯に浸かっていたい人にとっては非常に居づらい環境になってきていると思う。 回答者 3. 5 ワーク・ライフ・バランスはとてもいい会社です。 忙しい時期は、もちろんありますが、休みは比較的取りやすいです。 支社にもよるかもしれませんが、一般社員から支社長クラスまで、休む人は休みます。 連休に合わせて休みを取り、長期の休みにする方もいます。 また、日常的にも、休みやすいです。 忙しい時には、休みづらくなることはもちろんありますが、子どもがいる方は、子どもの体調不良を原因に休むこともあり、有給取得も、自由に取れます。 土日祝日の休みであり、代理店さんからの電話も、コールセンターが充実しているため、基本的には、取る必要はないです。 時期によっては、残業も増えますが、やり方次第で、定時退社もできます。 世間一般的に、ワーク・ライフ・バランスは調整しやすい会社です。 回答者 3. 1 強み: 親会社の営業力に頼った法人向け税効果商品から脱却し個人向けの保障性商品の価格訴求で拡大 近年は個人向けの資産性商品にも強みあり 販売チャネルの大部分は代理店ラインであるが、通販・WEBラインの拡大、直販ラインを創設するなど多様化しリスク分散を図っているように感じる かつては商品力と代理店手数料の優位性でマーケットシェアの拡大・維持が可能であったが、顧客本位の営業が近年求められてきており正念場 弱み: 昔から商品力に頼った営業スタイルのため営業担当者のスキルは他社と比較して総じて低い印象 業界内競争は熾烈であり、今後も他社優位性のある商品をリリースしていけるかが課題 第三分野商品の価格力競争は行き着くところまで行った感があり、競争力のある資産性・保障性の第一分野商品投入が必須であるが、代理店にそれを売り込む営業担当者のスキルアップが課題と感じる 事業展望: 今まで10年以上一本調子で規模拡大してきたが、ここ数年が更に拡大し大手生保の一角まで至れるのかの正念場 収益拡大以上に費用が拡大しており、事業費コントロールをどうしていくのかも大きな課題 商品力があり代理店手数料も良いことでマーケットシェアをとってきたが、今後はビジネスモデルの変革が必要とかんじる.

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会社概要 会社特徴 【前身の株式会社関西メンテナンスから培った30余の不動産ノウハウ、技術力とオリックスグループのバックアップを活かし、他にはないファシリティー・サービスを提供する総合ビル管理企業】 建物の保全・清掃・セキュリティ管理をおこなう「FM ファシリティ・マネジメント 」、新規テナントの誘致・賃料の調整などにより資産価値の向上を図る「PM プロパティ・マネジメント 」、建物の所有者と工事会社との間に立って工事をコントロールする「CM コンストラクション・マネジメント 」の三つを柱としており、トータルで質の高いサービス提供という強みを備えている。 また、成長が見込める新しい分野にも進出しています。 例)太陽光発電のメンテナンス事業等。 専門部署による技術力向上や資格取得支援を目的とした各種研修の他、グループ力を活かした階層別研修 問題解決力・リーダーシップ・マネジメント等 を実施し、技術力・人間力両面での戦力強化を図っています。 中途入社社員の割合は約7割で中途入社の方も多く活躍されていらっしゃいます。 様々なカルチャーがある同社ですが、透明度を増した評価制度があり、働きやすさの工夫をされております。 設立 1970年02月 資本金 857百万円 従業員数 2397人 売上高 52352百万円 株式公開 - 事業内容 【総合ビル管理、運営、建築・設備工事】各分野での建物に関するニーズに対し、総合的なプロデュースを行っています。 ご登録いただいた内容をもとに、業界専任のキャリアアドバイザーが、求人状況についてお調べいたします• 総合職として、同社が管理する分譲マンションの居住者が安心・快適に暮らせるよう、様々な面からサポートする仕事です。 経験や適性に応じて、下記業務をお任せします。 同社管理物件である物流施設に常駐して設備管理業務 電気・機械設備 をお任せします。 【担当物件】物流施設:京都府京都市伏見区横大路芝生10-1• オフィスビル、医療施設、学校などの建物における、電気・空調・給排水といった設備の管理・点検業務をお任せします。 分譲マンションの管理組合の要望や課題を解決し、より快適性・安心・価値の創造を提供していただくことが主なお仕事になります。 その後1~3年を経てグループリーダーとして3~4名のマネジメントをご担当いただきます。 同社管理物件である物流施設に常駐して設備管理業務 電気・機械設備 をお任せします。 【担当物件】物流施設:京都府京都市伏見区横大路芝生10-1 関連するカテゴリから求人を探す.

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オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容|リクナビ2021

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回答者 3. 8 金融といっても、銀行のように若いときにきちんと勉強させてもらえる環境はありません。 研修後 当時は1ヶ月 はすぐに現場配属され、OJTで学びながら仕事をします。 在籍中は、もっと研修とかをしっかりしてもらえたらと思いました。 ただ、配属先によって全く仕事内容が違う為、会社の判断は正しいと今なら思えます。 数年に一度異動がありますが、部署が変わると転職したように業務内容が変わります。 働く側の人間はそれなりに大変ですが、会社としては、こんなに事業ポートフォリオをきちんと組めている会社は少ないのではないかと思います。 また、上司のことはさん付けで呼び、役職では呼びません。 井上社長も井上さんです。 先輩や上司とも距離が近く、すごく風通しの良い会社だと思います。 回答者 4. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 730万円 32万円 10万円 220万円 -- 給与制度: 新卒3年目で職位が上がり、時間外、ボーナス含め年収700万円前後になる。 ボーナス評価次第では年収900万円程度もあり得る。 30歳前後で更に職員が上がると850〜1100万円くらいになる。 評価の良し悪しでボーナスにかなり差も出てくるため、同年代でも評価により年収格差がある。 評価制度: 行動評価と業績評価に分かれる 行動評価が昇格降格に影響 業績評価がボーナスに影響 営業会社なので、業績が良ければ、当然にして、行動評価も良くなる傾向がある。 ただし、課長職以上は部署の成績次第で降格もあり得る。

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