パート退職挨拶 しない。 退職の挨拶回りをしないのはいいの?そもそも挨拶する価値のある人なの?

もうパートを辞めたい! 1ヶ月で退職した事がある人は「50%」その理由と円満な辞め方とは

パート退職挨拶 しない

退職・退社の挨拶スピーチでは、 1. 退職の報告 2. これまでの感謝の気持ち 3. 職場の今後への応援の気持ち を、伝える内容を盛り込みます。 これは定年・転職・結婚といった退職・退社理由に左右されません。 また、送別会を開いてもらい、そこでの退社・退職の挨拶スピーチであれば、最初に送別会を開いてもらったことへのお礼を伝えましょう。 また、退社後にどうしていくのかということにも軽く触れて報告するのがベストな退職の挨拶内容です。 退社・退職の挨拶スピーチは30~60秒が目安 退社・退職時の挨拶スピーチは30~60秒を目安としましょう。 あまりに短いと、これまでの感謝の気持ちを伝えられません。 また、退社・退職の挨拶スピーチは朝礼や、会社の定時に社員を集めて行われることもあるため、長すぎてもいけません。 ではこの基本をもとに、定年・転職・結婚という理由別の退職・退社挨拶と、送別会で話す退社・退職時の挨拶スピーチの例文をそれぞれご紹介しますので、参考にしてみてください。 経験者の声「お世話になった人には個別に挨拶しました」 実際に退職するにあたり、格別の恩義がある方に対しては、より大きな感謝を伝えるべきです。 たとえば、個別に挨拶をして回るというのも効果的でしょう。 朝礼や送別会のタイミングで、そこにいる方々に向けて退職・退社の挨拶をすることは勿論のこと、私は特にお世話になった方(現在・過去の上司、可愛がってもらった先輩など)には個別にご挨拶しました。 直接ご挨拶にも伺いましたし、過去の思い出、お世話になった出来事も踏まえながらメールでも連絡しました。 退職の挨拶を考える前にまずは転職先を決めよう 退職の挨拶は大事ですが、その前にまずは転職先を決めることが重要です。 退職した後に転職活動を始めると、収入がない期間が長くなってしまいますので、注意が必要です。 転職求人を探す場合は、業界No. 1の求人数を誇る「リクルートエージェント」がおすすめです。 豊富な求人数のおかげで、様々な条件を提示しても、それにマッチした求人が見つかります。 ぜひ、自分が求める条件に合った求人を「リクルートエージェント」で見つけてください! 一身上の都合により、本日付で退職することになりました。 5年前に入社し、それからは、笑いあり、涙ありの会社生活でしたが、大きな失敗もなくこれたのは、一重に、これまでご指導頂いた、上司・先輩方、助けて頂いた同僚の皆様のお陰だと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。 以上で退職の挨拶とさせていただきます。 ありがとうございました。 皆様にはこれまでに何度もご迷惑をかけしてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 時には厳しく、時には優しくご指導いただき、感謝の気持ちでいっぱいです。 みなさんと4年間、一緒に働かせていただいたことは忘れません。 これからもお元気でご活躍ください。 ありがとうございました。 仕事を辞めるのと同じくらい転職が成功するかが不安….. 仕事を辞めるのには、不安がつきものです。 しかし、それと同じくらい転職が成功するか不安になる人がほとんどです。 もし落ちてしまったらどうしようなどで、転職活動に前向きになれないこともあります。 そこでオススメなのが、「doda合格診断」です。 あなたの経歴やキャリアを入力するだけで、合格可能性のある企業を診断してくれて、自分の実力を知ることができます。 利用は無料ですので、腕試しがてら気軽に診断してみてください! 本日は私のためにこんな素敵な送別会を開いていただき誠にありがとうございます。 しかも、このように大勢のみなさんにお集まりいただきまして、本当に胸が熱くなる思いです。 朝礼でもお話しましたように、実家の家業を継がなければならず、この日が来ることは以前から分かっていました。 しかし、いざ退職を迎えると、後ろ髪を引かれる思いです。 職場のみなさんも良い方ばかりで、お蔭さまで充実した会社生活を送らせていただき、みなさんには深く感謝しています。 今月末には実家のある北海道に転居します。 お近くにお越しの折は、ぜひお立ち寄りください。 長い間大変お世話になりました。 どうぞ皆様お元気でご活躍ください。 退社・退職の挨拶スピーチは心を込めて感謝を伝える 会社を退職するときには定年・転職・結婚など理由に関わらず、退職の挨拶やスピーチをするのが一般的です。 その際にしっかりと職場の仲間たちに送り出してもらえるように、また好印象を持ってもらえるよう、退社時の挨拶の準備をしっかりしておきましょう。 上司を納得させて円満退職したい方は必見.

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パートで退職時の挨拶メール|例文を活用して印象良く締めよう

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相談させてください。 現在勤めている職場で先輩たちと仕事で衝突をしてしまい、過度のストレスで胃潰瘍とうつ病の診断を受けました。 医師に一ヶ月の療養が必要であると診断書を書いてもらい、現在は療養休暇を取っています。 休職している間の仕事の迷惑を考えると申し訳ない気持ちでいっぱいです。 一ヶ月近く経ち、体調は回復しつつあります。 先日、そろそろ復職をと上司から打診がありました。 正直、復職したくありません。 先輩たちに会うのが怖いです。 復職して会うことを考えただけで涙が止まらず、回復してきたはずの胃痛、吐き気、動悸がします。 できるならこのまま顔を合わせずに退職届と必要書類だけ郵便で出して辞めてしまいたいです。 退職の挨拶、荷物取りなんてとてもじゃないけどできません。 非常識ですが、大の大人がこんなことをして許されますか? ちなみに人数が少なく、小さい職場ですので転勤や部署の異動はできません。 物理的接触を避けるには辞めるしかありません。 みなさんのご意見ください。 ユーザーID: 1672970167 トピ主さまがその方達と、今後どこかで偶然に会っても 「いい大人が挨拶もしないの?」って思われていてもいい。 そう思うか、やはり挨拶して、偶然会った時に気持ちの中で正々堂々としていたい。 そう思うかで決められたらいいんだと思います。 人はそこまで自分の事を気にしていないって思うか、 あの人の心の中にそういう風に刻まれるんだと考えるのか… 弱っている時には自分の気持ちに正直であれ。 と思います。 あえて大人の常識をそこで持ち出したくはありません。 どちらを選んだとしても、「あの時にああいう結果だったけれど」と 未来で成長してるトピ主さまが必ずいると思うんですよ。 その時のことを振り返っている未来の自分がいるんです。 どちらでも大丈夫。 私はそう思います。 ユーザーID: 5571934151• 挨拶はともかく 大変でしたね。 タイトルの「挨拶なしでの退職」自体は可能でしょう。 道義上の問題だけですから。 でも、悩んでいるのは、1カ月の休職からそのまま退職しても 良いのか、ということですよね?休職を決める際、どのような 話をされましたか?それ如何では、何らかの形で会社の方と お会いする必要があると思います。 上司や人事・総務関連の方とはお話できそうですか? 小さな職場だということですから、社長と直接交渉 することになるかも知れませんが、上手く体調を管理して、 最善の結論を出されることをお祈りします。 ちなみに、私物の片付けだけはご自分でなさることを お勧めします。 しんどいかも知れませんが、 引越しを他人に任せるのは筋違いと言われかねません。 気分的にもケリを付けられるのでは? どうぞ気を確かに適切な判断をなさってください。 ユーザーID: 8966634913• キャリア・職場ランキング• では、 私もトピ主さん同様、先輩というか私のいたチームの責任者(管理職ではない)と衝突し、自律神経失調症になってしまいました。 医者からは1ヶ月ほど休職するように言われましたが、復職しても 多分この責任者とはやっていけないし、私がいくら訴えても聞く耳を持ってくれなかった上司にも腹が立ったので、辞める決心をしました。 辞表は郵送はしなかったものの、上司に対面で渡し、それ以外の社員の方には挨拶なしで辞めました。 本来なら菓子折りのひとつでも持って、お世話になった人たちへ挨拶するべきだったのでしょうが、「こういう非常識な辞め方をせざるをえなかった私の気持ちをお察し下さい」と上司にメールを送り、お世話になった方にもメールにて挨拶をしておきました。 荷物は会社の休みの日に取りに行きました。 大の大人がこういう非常識な辞め方が許されるのか、ということですが、私は許されると思います。 だって相手に非があるんですから。 こういうヤツもいたということで・・・・。 ユーザーID: 2245181211• いいと思う 前の会社は女性ばかりでやはり衝突が多く 辞めていく人も多かったです。 かくいう私もその一人・・・。 私はきちんと挨拶してやめましたけど 送別会は断りました。 中には何人かは挨拶なしで荷物は宅配で送るという人もいました。 そういう人はきまって心の病にかかって辞めていく人たち。 まわりの人からすると会社に来られないのもわかるし こちらとしても挨拶されても笑って見送れない、 というのがあり、当然だという意見が圧倒的でしたよ。 だから全然ありだと思います。 そんなことを気に病んで ますます病気が悪くなるほうがつらいですもんね。 早くすっきりするといいですね。 ユーザーID: 3312310522• 身体を考慮したらそれもやむえないかも 常識を考えたら退職挨拶はするべきでしょうけれど、病気の原因とも言える場所に行くのは大変ですよね。 私の友達は販売の正社員でしたが、職場の人間関係から来るストレスで会社を辞めました。 挨拶は電話で済ませたそうです。 やっぱり会うと身体に変調を来たすのと生理的に職場の人間に嫌気がさしていたので、病気を理由に電話で平謝りし無事!?退職しました。 私が以前いた小さな会社も人間関係のストレスで病気になって辞めた人がいましたが、社長に挨拶したきり、私達には挨拶なしに辞めちゃいました。 私は先日、人間関係で気に入らない事があって派遣先を辞めましたが、挨拶しませんでした。 派遣元の担当者にフォローは頼みましたが。 口も利いてくれない人達だったのでこちらから何も言う事はないと判断しました。 大人気ないけど、やっぱり挨拶しなくて良かったって思います。 そんなの社会人として許されない!這ってでも挨拶しろ!と正論ぶちかます人も中にはいらっしゃると思いますが、自分の体調や精神面を考慮して出来る範囲で誠意を示していけばいいと思いますよ。 ユーザーID: 8376152447• 自分を大切に。 私は今、某企業の健康管理室で事務の仕事をしています。 自律神経失調症やうつ病などで休職している方がかなり見られます。 期間としては半年、一年など、数回にわたって休職を繰り返している人も いるようです。 うまく復職出来た方もいれば、復職しても以前のような仕事が出来ないと いう方もいて、結局退職という方もいるようです。 私の意見としては、他で働ける会社があるのなら、無理に今の会社に執着 する必要はないと思います。 それで自分が解放されるのならば退職も良い道だと思います。 以前勤めていた会社で、トピ主さんのような状況になった同僚がいました。 彼女は心と体調の不調、退社したい意向を電話でとことん説明し(確か親も) 上司を納得させ、退職届は郵送し、私物は自宅へ郵送となりました。 挨拶無しは大人として非常識と思うなら、最後のひと踏ん張りをしてみるか。 非常識といわれても自分を守る手を通すか。 どちらにしても自分で納得できる選択を。 所詮、常識・非常識なんて、人によって全然違いますから。 ユーザーID: 5991690805• まず、職場で大変な思いをされましたね。 体調が回復に向いひとまずよかったですね!! しかーし、まだスクール時計さんの中で、この病気? か完治したとは思えません。 心が引き起こしている症状ですし、復職はお勧め しません。 本当であれば、顔を見てご挨拶するのが、社会人たる 常識かもしれませんが、まずはご自身の体調が第一 です。 上司の方に、くれぐれも職場の皆様によろしくと 伝えていただき、お手紙でも同報メールでもいいので、 退職の旨と休職中に迷惑をかけた事をお詫びして、 静かに退職されて構わないと思います。 立ち向かう試練もありますが、あまりにもつらい 時にはそこから退くのも手です。 体調が元に戻られて、次は合った職場に巡り合える事 お祈りしています。 ユーザーID: 8924689646• 気持ちよくわかります トピ主さん、大変辛い思いをされたようですね。 大の大人がこんなことをして許されますか?とありますが、許されません と言う方が多いでしょうね。。。 ご家族はこの状況を知っていますか?もしご家族の方で協力してくれる方が いるのであれば代わりに連絡してもらうことはできませんか?もしくはご自 分で連絡して、どうしても会社には行けないとひたすら謝って、書類等は郵 送で私物は捨ててもらってかまわないと伝えるかどちらかだと思います。 私も実は同じような経験をしました。 自分で行って謝って退職したこともあ れば、どうしてもできなくて家族に頼ったこともありました。 ただ今になって思うことは後ろ向きな退職は全く自分のためにならないと いうことです。 辞めた後はスッキリするのですが、困難にぶつかったらまた 同じことの繰り返し。。。 10年前の自分にもし会えるなら『耐えて、乗り 越えろ』ってアドバイスしてあげたいです(笑) トピ主さん、もう少し会社に時間をもらうことができるなら冷静に客観的に 考えなおしてみるのも手ですよ!やめるのはいつでもできますから。 ユーザーID: 8261627569• 私は辞めました。 気持ちわかります。 トピ主さんとは、状況は多少違いますが、私はいろいろ理由を付け、直接職場に行くことなく辞めました。 非常識なのはよーくわかっていたし、自分でも情けなかったです。 荷物も全部向こうで処分してもらいました。 ただ、辞めると決まったら、悪者になりたくない人たちが形式的に連絡はしてきましたので、何だかな、、と思いました。 会社にはいい思いではなかったけど、それでもお世話になった人もいたので、表面上、体調が悪いなどの一身上の理由にしました。 人間関係云々という理由では、引き止められたけど、一身上の都合と言ったら、あっさり辞められました。 お堅い職場で労働組合もあったので、一身上の都合でないと困るのでしょう。 最後はお世話になりましたという退職のあいさつ状と一緒に何かお菓子のような物を贈りました。 トピ主さんも病院のお医者さんに診断書書いてもらうなどして、今、心身ともに調子が悪いので、非常識だけどこのまま辞めたいと伝えてみては? でも、ホント、辛いですよね。 ユーザーID: 9727465713• お体大丈夫ですか?1 職場での人間関係は難しいですね。 職場での、挨拶無しの退職者はいましたよ。 トピさんの病気とは違い、二人とも妊娠が原因でしたが…。 一人は、切迫流産しそうなので医師からの診断書を会社に提出され 一枚目の期間が切れそうな頃、また会社に診断書を提出 総務部長が電話で「いつ職場復帰できる?」と自宅に電話したところ 退職届けが郵送で届きました。 プライベートな荷物は、妹さんが会社に 取りに来られました。 退職なので、全社員でお餞別を集めて妹さんに渡しましたがお礼の電話も、ご迷惑お掛けしましたの一言もなかったです。 皆で「まったく常識のない奴」と言っていました。 だって引継ぎも無しで後任の子は可哀想でした…。 もう一人は、つわりが原因で退職。 つわりが大変なのは可哀想だと思いましたが、休む時会社に電話連絡するのは 常識な事!それなのに、同僚(私の後輩)携帯メールで「今日休む」 それを続けて有給・欠勤しまくりで総務部長が電話したところ 「退職します」もちろん引継ぎ無し。 ホント非常識です。 続きます… ユーザーID: 7295988790• お体大丈夫ですか?2 この夏のことです。 主人が、夏の休暇を取っていてそのまま会社に戻れなくなり(精神的に)そのまま、もう二度と出社する事なく辞表を提出してしまいました。 もちろん誰にも挨拶なしで。 机も荷物もそのまま放置でした。 私は本当に驚いて、何度も話し合ったのですが、もし会社に戻らなくてはならないのなら、発狂するだろう、とのことでした。 私は、この世の中、「どうしても仕方のないこと」ってあると思います。 今、本当に大変なんですが、主人の気持ちをささえていけるのは私しかいないので、がんばっていこうと思っている最中です。 今は、他の人たちの一般常識的なアドバイスを聞く余裕がない状態です。 私はトピ主さんの状態がわかるような気がします。 ユーザーID: 2762743795• う〜む。。 ズバリ、許されます!! 挨拶なしで辞めちゃっていいんじゃないんですか? ちょっと状態が悪すぎます 仲のいい子は一人も居ないんですか?一人ぐらい居るでしょう? その子に荷物とか引き上げてもらえばいいんじゃないでしょうか? 私はその昔、後輩の子が妊娠し、職場に行こうと考えただけでつわりが 止まらないと言われ、その子の荷物をまとめた事ありますよ 本人は今でも恐縮してるようですが、なんてことない仕事でした たまには他人に甘えちゃってもいいんじゃないでしょうか? どこの職場でも数日間休んだ挙句辞めていく子(大人)はいますよ 先輩はなんやかやと言うかもしれませんが、後は野となれ山となれです ご自分の健康の方が大事ですよ! 一般的な世間の常識とやらに、あまりこだわり過ぎるものよし悪しだと思います ユーザーID: 7309340497• 問題ないです。 心身のバランスを崩してまで続けるべき仕事なんてありません。 周囲にきちんと挨拶をして辞めるのが理想ではありますが、 トピ主さんの場合は心身のバランスを崩しているわけですし、 周囲もそれは知っているわけですから、挨拶なしでいきなり 辞めても全く問題ないと思います。 退職願を配達証明で郵送すれば以上終了です。 その中に着払いの送り状を同封し、会社に残している私物など は宅急便で送ってもらえばいいでしょう。 全部不要であれば捨ててもらえばいいでしょう。 急に来なくなってそのまま退職なんて人も見てきましたよ。 良くも悪くも人の噂は75日。 何を言われてようが、それが自分の耳に直接届くわけでは ないですし。 ユーザーID: 0307306120• 大丈夫!! 色々考えるからストレスになるんですよ。 申し訳ない気持ちと悪いという気持ちで悩むけどもう辛いんですよね。 一ヶ月も休職されて回復に向かっているとの事ですがまずは電話で辞める旨を伝えましょう。 「精神的に会社に出向くのは無理な故、退職願を送付いたします」「引継ぎも無理です」と伝えましょう。 退職願と退職届同時に送付しましょう。 後の事は会社側(上司)が考える事です。 会社側はもしかすると「それじゃ非常識だ、困るだ」の言ってくるかもしれませんが「精神的に無理な故申し訳ありません」と短的に言って退職届を提出しましょう。 診断書を提出して一ヶ月も休職されているのですから、電話にて会社側に伝えればスクール時計さんがもうこの会社で仕事をするのは無理だと判断するはずです。 (会社側にとってもそのやりとりは時間の無駄になりますから)退職の申し出を電話にて伝えるのも緊張するし辛いと思いますけど、そこは頑張って!!辞める旨を電話で伝えたならば、後は考えるのをやめましょう。 常識、非常識はありますがまずはスクール時計さんの心を休める方が先です。 そして心リラックスしてスクール時計さんが自分らしくいられる様に前に進んでください。 ユーザーID: 1962474582• せめて 私も会いたくないし体調も悪くて困ってましたが 辞表がこれでは受け付けれないので時間外でも良いので一度来てくれといわれました 結局は上司が休日出勤をする時に来てくれと言われました 事務所には先輩は来ませんから大丈夫だと言い聞かせて行きました 私は診断書が出たあとも何日か働いててその時に「療養休暇をとるぐらいなら私なら辞める」と直接言われました。 ですが、その後、私が更衣室で倒れてるのを同僚が見つけて酷い状態をみてから黙ってました その人は私以外にも意地悪をしてやめさせたりしてる人でした なのでどうしても会いたく無い事を知ってる事務の方が会わない時間を教えてくださって、荷物を持って帰ったり何人かの人にはお礼を言って辞めました 会社の方に相談してみてはいかがですか? ユーザーID: 1618460199• 荷物は取りに行きましょう 挨拶は直接皆さんに会ってした方が良いに決まってますが トピ主さんの状況ならメールで済ませても大丈夫でしょう。 また辞める手続きですが、当然上司に話した上での郵送ですよね? (何の連絡もなく書類だけ郵送は駄目) 荷物についてはご自分で整理しに行ってください。 捨てといてとか郵送してとか希望があるかもしれませんが 会社にとってそれは迷惑です。 先輩達に会うのが嫌なのであれば、休日とかに行きましょう。 ところで仕事上の引継ぎは必要ないのでしょうか? 最後になりますが退職理由は自己都合になりますので 失業手当を貰う予定でしたら受給開始が少し遅れますので注意が必要です。 ユーザーID: 9680087745• 状況によっては「挨拶なし」も、ありです。 私は、2つ前の職場(接客業、約3年勤務)を、挨拶なしで、辞めました。 私も、さすがに、お世話になった方に、挨拶したほうがいいと感じていました。 しかし、残された方のことを考えて、挨拶なしで、理由も言わず、上司にも 「家庭の事情」とだけ言いました。 私は、同い年の、宗教に入会している先輩パートが、断っているにもかかわらず、宗教の勧誘をされつづけました。 挙句の果てに、宗教の、上の人に、私のケイタイ番号を、勝手に教えてしまいました。 自宅に来られてしまい、家族に、ものすごくメイワクがかかりました。 とうとう職場に「宗教の本を持ってきたから読んで。 」と、仕事中に来られて、とても大変でした。 様々な方に「挨拶したほうがいいかな」と、聞いてみましたが、社会通念上 ありえない事情なので「その件について、挨拶しないほうがいいよ。 」と アドバイスをもらいました。 トピ主様の場合ですが、他の方も書いていらっしゃるように、私物は片付けたほうがいいです。 他の方への挨拶も、トピ主様に負担がかかるようでしたら「挨拶なし」か「一身上の都合」で、会社も分かると思います。 ユーザーID: 0987213561• 似た状況で辞めました 私は直属上司によるパワハラで退職しました。 直属上司に辞意を伝えたところ、その場で荷物を持ち帰るよう言われ、大急ぎでまとめました。 お金の事で揉めたくないので退職日までの部署の親睦会費を払い、 「お世話になりました」のたったひと事でその場を後にしました。 退職願やその他書類は人事課に直接提出だったので、上司とはそれっきりです。 私の場合は人事課に退職理由のことで、多少聞かれましたが事務的事項は普通に対応してくれました。 精神的に不安定になり始めていたので、挨拶出来なかった方もいましたが、理由が理由だし今後は関係ないので気にしないようにしました。 トピ主さんの場合、事情を説明し退職届は郵送あるいは代理人に提出してもらう、時間外に対応してもらうわけにはいかないのでしょうか? 大人の対応かどうか気にされているようですが、世の中には社員教育が出来ていない会社があったりと様々なので気にせず、病気を治すことに専念して下さい。 気になっていることからは早めに開放されることが、一番の薬だと思います。 ユーザーID: 1218960347• 自分もそうでした トピ主です。 さっそくのアドバイスありがとうございます!!ひとつひとつ何度も読み返しました。 みなさんの温かい言葉で涙が止まらず鼻がグシュグシュです。 返事が遅くなり申し訳ありません。 経過を報告いたします。 先程上司と電話で話しました。 電話ではこう言われました。 ・そろそろ復帰できるか ・体調はどうか 私は以下のとおり伝えました。 ・退職したい ・病状は回復しつつあるが復帰を思うと再発しつつあり、根本的なストレスがなくならない限り完治しないだろうと思う ・これ以上療養休暇を取る気はない。 休んでいても迷惑がかかるので辞めるしかない ・先輩たちと絶対顔合わせたくない 上司はとりあえず誰にも会いたくない・辞めたいことはわかってくれ、他の人たちにこの旨話をすると言いました。 私も来週の火曜日に病院にいき、医師の診断を受け家族に話してから最終的な決断を連絡すると言い、話は終わりました。 心が少しすっきりしました。 退職の挨拶は「行きたくない」気持ちが9割、「連絡をしてくれた上司やお世話になった人たちに少しでも…」という気持ちが1割です。 決断まで時間がありますのでじっくり考えたいと思います。 ユーザーID: 1672970167• いいと思います まず、その状態では復帰は難しいのではないかと拝察します。 医師とよくご相談くださいね。 私は職場のいじめで鬱になり、ずっと休職していました。 そういう経験とあわせて言わせていただければ、いいと思います。 というのも、鬱の原因が職場にあるからです。 私は組織的ないじめを受けたので、こう言ってはなんなのですが、鬱になったのは労災だと思っています。 トピ主さんのご事情の詳細はわかりませんが、鬱の原因が職場にあるのなら、それでいいと思います。 ただ、苦手なのは先輩ですよね?上司の方とは接触できるのでしょうか?そのように読めるのですが…だとすれば、上司の方には言っておいた方がいいと思います。 それと、私の医師はこういう場合、意見書を書いてくれます。 例えば「職場の人と接することは、今の時点では難しい」等という意見書です。 もし書いてもらえるのなら、その意見書を一緒に郵送すればそれなりの対応をしてくれるのではないでしょうか。 私物は上司から郵送してもらえばいいと思います。 そもそも上司は、職員の精神衛生に配慮しなければならない立場だったのですから。 お大事に。 ユーザーID: 4167567728• 行かなくていいと思う 私もパワハラが原因で鬱になり、退職届を出した後 張り詰めていた神経がぷつっと切れて、寝たきりのように なってしまいました。 それで、職場に電話をして、「もう会社いけませんからこのまま 辞めます」と上司に伝えたところ、電話口で「こんな礼儀の ない人間は見たことがない!お前なんか病気だろうが同情しない!さっさと死ね!」 とわめきたてられましたよ。 それでますます体調が悪くなってしまいました。 でも行かなくてよかったと思います。 あれで行っていたら何を 面と向かって言われていたかわかりませんし。 行っても嫌な思いをするだけですから、行かないほうがいいと思います。 それで私のように病気を悪化させたら大変です。 ま、今は転職して結婚して順調にやっていますけどね。 ユーザーID: 9070459653• 私も挨拶なしでした パワハラ上司に疲れ、うつ病になり、このあいだ仕事を辞めました。 辞めてすっきり!ザマアミロ!!です(笑) 退職の連絡は手紙でした。 「うつ病でとても会社には出向けません」と簡易書留で送りました。 お世話になった方々にはメールやお手紙等でご挨拶をされればよいと思います。 今はあなたのご病気を治すことが先決だと思います。 1年以上会社にお勤めで、国民健康保健でなければ最長1年6ヶ月支給されます。 (今回会社を辞めて、国保に切り替えたとしても、支給されます。 もちろん、月2回程度の病院受診が必要ですが。 ) 焦ることはありません。 今まで頑張ってきたのですから、ご自分の心と身体をゆっくりといたわってあげてください。 ユーザーID: 6724672911• お世話になってない人には、、、 私もほぼ上司のイジメが原因で退職しました。 表向きは壽退職ですが、、、 よく退職前には、菓子折りの1つでも持って職場の 一人一人に「お世話になりました」とご挨拶するの スジなのでしょうが、お世話になったどころか、 極限までイジメ抜かれた人達に挨拶すら勿体無くて 私にはできませんでした。 挨拶もしないで退職するなんて大人気ない、と言う方は、 きっとイジメに遭われた経験のない方だと思うので、 簡単に言えると思いますが、トピ主さんは体調を崩される くらいなので、相当お辛い状況だったとお察しいたします。 (むしろいい歳した大人が職場で職権乱用して弱い者イジメを する方が大人気ない、と思っています) 無理に頑張って、職場に顔を出す必要は無いと思います。 何よりもご自身のお身体が一番大切です。 色んなことを言う人がいても、一般論なんてありません。 毅然として、ご自身の体調を優先にお考えくださいね。 ユーザーID: 3177672454.

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退職が決まって驚いた会社の6つの常識

パート退職挨拶 しない

転職先が決まり、退職することになると本当に今まで働いてきた会社のことがよくわかります。 特に、身近で働いていた人の本性がよくわかる。 退職の話をしていく中で話していて、 退職してよかったと本当に思えたのは、 45歳以上の人たちと話していたときです。 45歳以上で僕に話しかける人は役職がついている管理職です。 役職がついている人にとって、自分は会社から認められているつまり立派だから出世している。 つまり、 会社の上下関係を実社会に当てはめて、社内だけでなく社会的立場も上だと考えている人たちです。 この方達は、自分が上だと思っているから、持論を展開してきます。 といってもみんな同じようなことなので持論でもないんですけどね。 多分会社の中で代々引き継がれてきたことなんだろうな。 おじさんたちが言っているとんでも理論• 早く結婚して、家買って、子供つくりなよ• 次の会社に行くと給料下がるよ• 次の会社は絶対に転職するなよ• 転職を考えているなら相談してほしかった• 君の転職の仕方は社会人としてどうかと思う• 退職する時にメールだけですまそうとするなんて何事だ。 挨拶しに会社まで来い。 早く結婚して、家買って、子供つくりなよ 初めて聞いたときには背筋が凍りました。 結婚して、家買って、子供つくると簡単に仕事を辞めれなくなるからだそうです。 結婚・子供=養うためにお金を稼ぐ 家=ローンを返済するためにお金を稼ぐ 言い方が悪いけど、 強制的に労働させる環境を作らそうとしています。 結婚も家も子供も自分が幸せになるためにあるのに、借金のような扱いで話されました。 社内では福利厚生として結婚、出産、家に対する優遇制度があるけど、この制度を作った経営者は社員を奴隷にするために、早くこの 3つをさせようとしているように感じます。 中には自分が逃げれなくするために、結婚して、家を買ったという人も。 45歳以上の人は就活なんて名ばかりのもので、自分が入社できる給料の一番高い会社に入社しています。 つまり、働くのはお金を稼いで借金を返済するため。 もちろん、 僕もお金のために働いていますが、お金を稼ぐのは人生を楽しむための手段です。 僕はこの話を聞いたときに、上司達が飲みに行っても仕事の話しかしなくてつまらないのは、借金を返済するために生きているからだと気づきました。 次の会社に行くと給料下がるよ 1と同じです。 僕の脳内翻訳機では「次の会社で給料下がったら借金返せなくなるよ~」。 バブル世代にとって「借金が多い=ステータス」と思っているのでしょうか? 「そうですね」と愛想笑いをしたけど、本音では「借金返すために生きていません。 返せないほどの借金なら借りません。 」 借金を返済するために自分が楽しいことができなくなるぐらいなら、借金はしてはいけないと。 次の会社は絶対に転職するなよ 僕が今回転職する理由は、もっと人生を楽しみたいと思ったからです。 そのために、転職先以外の方法もあると思うけど、自由時間が多い会社に転職することにしました。 だから、これから働いていく中で、自分の人生をもっと充実させることができる会社が見つかったり、自営業の方がいいとわかればもちろん退職します。 この話をする人は、 「自分の意志に関係なく長く続けることが人として正しい」と思っているから出てきた言葉でしょう。 「倒産したり、リストラにあった場合に限りいいですか?」と言おうと思ったけど、ぐっとこらえました。 転職を考えているなら相談してほしかった、信用されていなかったんだね 僕は信用している人、大切ない人は距離が離れていても連絡は取るし、時間を作って会いにいきます。 プライベートの付き合いがなく、会社でたまにあったときにしか話しかけてこない人は信用していません。 そもそも転職したかったのに社内の人に何を相談するんでしょうか?• 転職したほうがいいのかどうか• どういう転職先がいいのか• 面接練習をしてほしい こんなことかな。 いや、冷静に考えてください。 転職したことがない人に転職の相談しても意味ないでしょう。 海外旅行言ったことない人に海外旅行の相談しますか?行ったことないのに「海外は怖いからやめといたほうがいいよ~」っていうのがオチでしょ。 挙句の果てには、「止められて説得する自信がなかったんでしょ?(ニヤリ)」 今の会社の生活が嫌で、転職することは自分の中で決まっていたのに、なんで社内の人に相談して、説得する必要があるんですか。 相談する気はゼロだったので、この話をされた時に「ナニイッテンノ?」と思ったけど、仮に相談したら色んな人に言いふらして、会社として転職活動を辞めさせようとするでしょ。 僕が上司ならそうしますしね。 君の転職の仕方は社会人としてどうかと思う 僕はプロジェクトの途中で退職しました。 「社会人ならプロジェクトが終わってから転職するべきだ。 自分の今のプロジェクトをやり遂げたい熱意を伝えれば、転職先の会社っと君のことを評価するだろう。 」 すみません。 プロジェクトにやりがい感じてませんし、あなた達の言いたいことは「社会人として」どうこうではなくて、こういうことでしょ。 「お前が途中で抜けたら引き継ぎ面倒くさいから、終わらしてからいけよ。 プロジェクト終わるまで待ってと言ったら、内定取り消しになるかもしれない。 そしたらやっと使えるようになった社員が減らなくてラッキー」 メチャクチャなこと言ってきます。 こんなことは思ってない、君のために言っているんだと言う人がいたら、プライベートの付き合いもあるはずです。 仕事をする上で、自分の都合のいいように言っているだけです。 退職する時にメールだけですまそうとするなんて何事だ。 挨拶しに会社まで来い。 最終出勤日に Bさんからいきなり電話が。 Bさん「お前メールだけで済ますつもりか。 会社に来て最後の挨拶しろ。 」 僕「お世話になった人には電話で挨拶したから、会社には行きません」 Bさん「社会人として挨拶するのが常識だろう」 Bさんは上司でもない別の部署の課長です。 そんな人からいきなり電話で怒鳴られると、今までは会社の中での上下関係があったから言い返すのを控えていました。 こっちも利害関係がなくなったので頭にきて、 僕「その発言はどの立場で言っているんですか?上司でもないあなたに言われる筋合いはありません。 」 Bさん「お前、誰に向かってあなたって言ってるんだ」 僕「あなたもどの立場でお前と言ったり、威圧的な発言をしているんですか。 そんな人に『社会人としての常識を語られたくないです』」 Bさん「 …。 お前が挨拶に来なかったらみんなどう思うんだよ」 僕「挨拶をしに会社に行って、だれの得になるんですか?」 Bさん「誰の得にもならないけど、次に退職する人も同じように挨拶しに来なくなるだろう」 僕「辞める自分に次に辞める人と何か関係があるんですか?」 Bさん「(電話の向こうで僕の課長に)こいつおかしいぞ」 こんなやり取りをして、課長から電話がかかってきて会社に行くことになりました。 実は3回も退職を告げたのに快く送り出してくれた部長には会社に行って、最後の挨拶をする予定でした。 そもそも僕が最終日に会社に挨拶をしないでおこうと思ったのは、会社の人にとっては僕が辞めることはさほど重要ではないから。 1週間も経てば僕が辞めたことするら忘れてしまう。 僕がなぜこのように考えるに至ったのかは、以前定年退職する方の挨拶回りがきっかけです。 挨拶される側の人達は、席まで近づかれているのに、気付かずに PCに向かって仕事をしている。 挨拶されると一言「お疲れ様でした。 」といって、またすぐに仕事を続ける。 40年間も働いてきたのに、最後はこんな扱いなのか。 この人が嫌われていたのかはわからないけど、最後ぐらい雑談とかするでしょ。 仕事上の付き合いは利害関係の上で成り立っている。 退職した人は利害関係がないから、最後のあいさつを一言で終わらしたところでもう関係はない。 だから僕はほとんど面識もなく、話したこともない人には挨拶する必要もないと思っています。 誰にも挨拶をしていないわけではなく、 本当に面倒を見てくれたと思っている人には、電話をかけて、今までの感謝の気持ちは伝えました。 形だけの挨拶は本当に無駄だと思います。 社内の人は会社の常識で成り立っている 転職活動をせずに、 10年後も 20年後も今の会社にいたら自分がどんな人間になっていたのかを想像するだけでゾッとします。 50歳になってから気付いても、転職活動する気力もなくなってそうだし、いつもらえるかわからない年金までがまんするか~って思ってしまいそうです。 僕は 1つの会社でしか働いていないけど、 ずっと同じ会社に勤めている「会社の常識=自分の社会人としての常識」になりそうです。 転職しなくてもそれぐらいわかるだろうと思うかもしれないけど、 4年間働いて気づかなかったので。 退職する気がない人も勤めている会社の常識が本当に正しいのか疑ってみては? natsukisenpai.

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