公務員ボーナス コロナ。 コロナショックでも公務員は休めない。リスクを取らない人生は本当に安泰か?

大手企業・中小企業・公務員、それぞれのボーナス事情(2020年夏)-Manegyニュース

公務員ボーナス コロナ

もくじ• 公務員採用への影響 まずはコロナウイルス(コロナショック)が公務員の採用に与える影響について解説します。 採用人数は減る まずコロナショックによって 公務員の採用人数は減ります。 すでに今年度の採用予定人数を決めている自治体は難しいかもしれませんが、そのような自治体でも来年度からは段階的に減らしてくるはずです。 なぜなら 公務員の人件費は全て税金から出ているため。 コロナショックで企業の業績が落ち込み、自粛ムードで個人消費も落ち込めば税収の大幅減は避けられません。 しかも、今回のようなことが次いつ起こるか分からないため、 自治体を安定的に運営するために固定費である人件費を減らす自治体が増えるのはリスク管理の考え方からも当然です。 非正規公務員の採用が増える 採用人数が減ると言いましたが、それでも公務員の業務は日々多様化していて、業務量はむしろ増えています。 今回皆さんがもらえる10万円の給付金だって手続きをするのは公務員ですし、各種保障の対応も全て公務員の仕事です。 そんな中で職員数を減らしていくと、今いる職員の負担が増えてしまい、サービスの低下を招きかねません。 そこで多くの自治体が見られると予想される現象が 非正規公務員の採用数の増加です。 非正規公務員には臨時職員、嘱託職員、再任用職員などがいます。 細かい違いはありますが、共通しているのは 正規職員よりも給料が安く、昇級もなく、残業代も払わないでいい(正確には残業させてはいけない)点。 さらに、非正規公務員は異動が多い正規職員と違ってずっと同じ仕事を任せられる上に、給料が安く、クビをきりやすいので自治体としては貴重な存在です。 今後、 自治体の財政状況が悪くなれば正規の公務員を減らして非正規公務員を増やす流れが加速するかと考えられます。 公務員はこれからも安泰? 次に公務員はこれからも安泰なのかを解説します。 これからも安泰です 公務員はコロナショックが収まった後も、もしくはしばらく収まらなくても基本的に安泰であることに変わりはありません。 ちなみにここでの「安泰」は「クビにならない」という意味です。 ただし、問題を起こしてしまえばコロナショックどうこうに関係なくクビになります。 公務員がクビになるケースはコチラの記事で解説しています。 ・清掃 ・交通関連 ・上下水道事業 ここでの清掃は主にゴミの収集や処理を行う職員、交通関連は自治体が運営している市営・県営バスなどの運営・運転に関わる職員、上下水道事業は言葉通り上下水道の維持管理に関わる職員をさします。 民間に委託している自治体も増えていますが、いまだに自治体の事業として職員を採用している自治体もあるんです。 しかし、 コロナショックで税収が減り、自治体の財政状況が悪化すれば上記の事業は民間に委託になり、関連する職員は解雇されます。 (注)事務職員として採用されている職員は、民間委託後には他の部署に異動になるだけです。 これらの職員に関しては地方公務員法で 法律や事業の変更によって人員が不要になった場合は解雇してもいいと定められており、法的に問題はありません。 おそらく公務員をクビになっても、事業を受け継いだ民間企業で再雇用になる可能性は高いですが、業績が悪化すればいつクビになるか分からないです。 実際に民営化された郵便事業では金融事業の低迷を受けて郵便局員の5%にあたる約1万人の人員整理を予定しています。 一方で 企業でいう倒産にあたる財政破綻をした北海道の夕張市は職員の早期退職を促したものの、リストラや強制的な解雇は行っていません。 自治体の場合、運営していく最低限の人数を確保していかないと市民サービスに悪影響が出ますし、そもそも 営利団体ではないというのが大きいです。 以上のように一部の例外はありますが、公務員はコロナショックの後も安泰だと考えられます。 さいごに この記事の内容をまとめると以下の通りです。 ・(来年以降)公務員の採用者数は減少する ・非正規公務員が増える ・基本的に事務職の公務員は今後も安泰 ・一部の業種(清掃・交通機関・水道事業)の公務員はクビになる可能性が高い 今公務員の方で、特に 事務職採用の方は今後も安泰だと考えてもいいかと思います。 しかし、自治体にもよりますが来年以降採用予定者数が減っていく可能性は高いため公務員を目指す方は今年で決めるのが一番です。 そして公務員試験の合格を目指すなら、 公務員試験の合否を決める面接対策に特に力をいれなくてはいけません。 このブログでは政令市で若手面接や集団討論の面接官を担当した経験を活かして公務員試験の面接で高得点を取る方法を紹介しています。

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コロナの影響で公務員の給料削減やボーナス減給は決定的

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民間企業の平均は34万円、経団連企業の3分の1 日本経済団体連合会(経団連)がホームページ上に公開した「2020年夏ボーナスの妥結状況(第1次集計)」によると、回答した86社の平均妥結額は92万5947円と、前年比6. 0%減となった。 マイナス幅はリーマン・ショック直後だった2009年夏(19. 4%減)以来の11年ぶりの大きさだ。 主に春の時点で夏の賞与を決めていた企業が今回は回答しており、新型コロナウイルスの深刻な影響が、まだ出ていない時期だ。 経団連では7月下旬に最終集計を出すが、コロナ禍の影響がより強く反映され、もっと厳しい数字が予想される。 業種別にみると、製造業の平均が前年比5. 1%減の90万960円、非製造業の平均が9. 8%減の107万9915円。 マイナス幅が一番大きかったのは、鉄鋼の25. 0%減で56万9679円。 また数少ないプラスの業界は紙・パルプで7. 6%増の70万177円。 妥結額が一番高かった業種は、建設の156万672円(3. 1%減)だった。 ちなみに、ヤフーニュースの「みんなの意見」アンケートで、「夏のボーナス増えた? 減った?」を聞いたところ、6月18日正午現在(総数1万95票)で、「増えた」(14. 1%)、「変わらない」(20. 3%)、「減った」(26. 1%)、「ボーナス自体がない」(39. 5%)という結果だった。 経団連は日本を代表する大手企業が会員だが、一般の民間企業や公務員のボーナスはどうなっているのか。 みずほ総合研究所が5月25日に発表した「2020年夏季ボーナス予測」によると、新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、民間企業の1人当たりのボーナス支給額は前年比9. 2%減の34万6480円と予測している。 一方、公務員1人当たり(国+地方)のボーナス支給額は、逆に前年より0. 6%増えて74万499円になる =図表参照。 民間企業が大幅に減っているのに、なぜ公務員が増えるか。 いぶかしく思う人がいるだろうが、それは公務員の給与の決め方が前年の民間の給与額を反映する仕組みになっているからだ。 今回の支給額がプラスになった理由は、 (1)2019年度の人事院勧告で、国家公務員の給与が前年より月額0. 09%増となり、押し上げる効果になった。 (2)また夏季と年末のボーナスの支給割合の平準化の影響により、夏季ボーナス支給が前年の2. 225カ月分から2. 25か月分に引き上げられた。 の2点で、これを加算すると前年より0. 6%増になるわけだ。 また、地方公務員は国家公務員に準じて給与を決める自治体が多いため、自動的に上がると予想される。 「うちら物流はトラックの借金返却があるので、当然ゼロッす」 こうした結果について、ネット上では「さすが経団連は上級国民の社員ばかり。 うらやましい」という声が殺到している。 「いつも思うのだが、なぜ景気関連の報道をするとき、サラリーマンのわずか数%でしかない大手企業の数字を出すのか。 景気が良くなっているといった判断も大手企業の春闘の回答を報道する。 残り90数%以上の中小企業の社員は無視されている。 マスコミも大会社だからね」 「6. 0%減でも、90万円以上もらえるのだったら、自分なら文句の一つもないです。 世の中不平等であることはどこかで理解していても、やっぱりこういうニュースを見聞きするとうらやましい」 「あまり意味のない数字だと感じます。 トヨタなどの大手を支えるサプライヤーでは出ない工場も多数あります。 私の周りではボーナスが出る話は聞かないが、出ないという話はかなり聞こえてきています。 当然、私も0%の階層です」 「ボーナスは前期の業積によって支給される。 3月決算の会社ならば、去年の10月から今年の3月までが対象だ。 コロナの影響はせいぜい3月の1か月程度。 1か月で6%も下がるほどだったか。 コロナを理由に会社がうまいことやったのか。 まあ、冬はもっと大変なことになりそうだが」 「ボーナス年間2回もらっていますが、1回2万円で計4万円です。 パートのオバちゃんも年2回ボーナス計2000円もらっている。 ジュース代だと喜んでいる」 「うちら物流はトラックの借金返却があるので、当然ゼロッす」 一方、「不平等」とか「上級国民」とかいった、批判ややっかみに対して痛烈に反発する意見も多かった。 「不平等? 聞き捨てならないですね。 旦那は大企業に勤めていて周りから『いいよねー』って言われるが、隣にいる私から見ればとてつもなく努力している。 先を見据え高校生の頃から資格を取る勉強に励み、今は寝る間も惜しんで仕事をしながら勉強をして新たな資格を取ろうとしている。 東南アジアでの駐在時も、周りにはわからない努力をしていた。 不平等なんて簡単に言わないでほしい」 「学生時代から努力して勉強したらいずれ結果は出る。 学生時代に遊んで優良企業に入れなかったのは自己責任。 給料に関しては不平等なんてありえない」 「妹は国立大学で努力して大企業に入りました。 夏はボーナス出るけど冬は厳しいと言っていました。 大手でもそんなものだと思いますよ。 残業もあればテレワークとも無縁な仕事で頑張っています。 夏ぐらいは出してあげてください」 「大企業に入って転勤を重ね、接待の回数も増えて肝臓の数値も上がった。 しかし役員コースはほど遠く、50も半ばを過ぎればポストオフ。 年収は1000万円をゆうに超えますが、色々なことに耐え忍んでいます。 自分の好きな仕事で働く自営業の人がうらやましい」 「大企業の内部留保はよろしくないと盛んに批判されたが、今回のコロナで分かったことは、3か月くらいビジネスが止まっても何とかなる蓄えは持っておくべきということ。 だから減給もリストラもなくボーナスも出せるのだ」 「今年だけは公務員叩きできないよ。 役人さんに感謝です」 一方、公務員のボーナスがむしろ増えることに関しても、擁護の声が多かった。 「今年だけは公務員叩きできないよ。 コロナで地獄見ているのは、医療従事者と公務員なのだから。 24時間態勢で対策に当たっている保健所、コロナ患者を運ぶ救急隊・自衛隊。 コロナで増えた振り込み詐欺を摘発する警察。 そして、『遅いぞ!』と文句を言われながら、給付金の作業に当たる役所の担当者。 想像しただけでも大変だ。 いつもは安定していて、うらやましがっていたけれど、今年は公務員じゃなくてよかったと思っている」 「今年はコロナで大変だったから、ボーナスもっと弾ませてもいいと思う。 『給付金が遅い』とクレームを入れる人に言いたい。 それあなたたちが『公務員を減らせ!』と騒いだ結果、人手が足りなくなったから給付が遅くなった。 公務員叩きは自分の首を絞めるっていい加減、学習してください。 医療従事者や物流、小売業の人たちにはもちろん、役人さんにも感謝しよう。 役人さんありがとう」 「公務員は民間実績を考慮して翌年度の給料(ボーナスを含む)が決まる。 それを知らずに、『民間が減っているのにボーナスが上がるのはケシカラン』と批判するはアンフェアだ。 今年の民間の水準が大きく下がれば来年どんなに景気が回復しても公務員の給料が下がり、再び上がるのは再来年という話だ」 最後にこんな声を紹介したい。 「世界では労働者の2~3割が公務員。 日本も昔はそうだったが、いわゆる公務員叩きで現在は8%くらい。 日本だけが突出して少ない。 それでも12人に1人は公務員。 高卒でもいいし、割と誰でもなれる。 公務員はボーナス減らないからいいよな~っていうくらいなら、公務員を選べばよかった。 それともあなた、公務員のボーナスが減ると幸せになれるの?」 (福田和郎).

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公務員は羨ましい?コロナショック後も公務員は安泰か元人事が解説します

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公務員のボーナス支給日はいつ? 公務員のボーナスは6月と12月の年2回支給 国家公務員のボーナスは 年に2回支給されます。 支給日は法律で決まっており、以下の通りです。 夏のボーナスの支給日は6月30日• 冬のボーナスの支給日は12月10日 地方公務員は条例で自由に定めてOKですが、 大半の自治体の支給日は国と同じです。 ボーナス日が休日の場合、前日か前々日に支給される 6月30日が土曜の場合、6月29日に支給されます。 6月30日が日曜の場合、6月28日に支給されます。 なお、2019年のボーナス支給日は以下の通りです。 2020 年夏のボーナス支給日=6月30日(火)• 2020年冬のボーナス支給日=12月10日(木) 民間企業のボーナス日も概ね同じ 民間企業も夏は6月か7月、冬は12月の支給というところが多く、 公務員と大体同じです。 民間はまさに業績次第なので、企業によってはボーナスが出ない、もしくは年に1度しか出ない、逆に、年に3回出るようなところもあるでしょう。 95月〜4. 95月のレンジ(約4. 35月が平均)に収まっており、 非常に安定していると言えます。 地方公務員については、人事院が出す支給月数と同じ数字を使う自治体が大半です。 東京都や特別区は、人事院より支給月数が0. 1月分多いのが通例ですし、財政の苦しい自治体ならもっと低いところもあります。 公務員のボーナスは、民間企業 50人以上 のボーナス平均をベースに決められている 人事院は毎年、50人以上の民間事業所を対象に、給与(月収)とボーナスの調査を行っています。 この調査結果に基づいて人事院勧告が行われ、公務員の給与やボーナスが増減する仕組みになっているわけです。 つまり 公務員は、50人以上の民間事業所の平均に近い月収およびボーナス(なのでもちろん年収も)を貰っているということになります。 そのため、超大手企業と比べると公務員のほうが金額が低いケースが多く、50人未満の企業と比ベると公務員のほうが金額が高いケースが多いです。 よって、 一般の方から見ると「公務員のボーナスは高い!」となるケースが多いと言えます。 2020年の支給額は8月まで確定しない(2020年6月のボーナスは2019年の支給基準で仮支給) 先ほど書いた通り、公務員のボーナスは8月の人事院勧告で決まります。 そのため、6月の夏のボーナスは一旦前年の算出基準をベースに支給することになります。 なので、一旦は仮支給し、冬のボーナスで帳尻を合わせます。 具体的に言えば、 2019年のボーナス支給月数(年間)は4. 5ヶ月分ですので、2020年6月のボーナスはこの半分の2. 25ヶ月分が支給されます。 やはり民間におけるコロナの影響は大きいですね。 民間の2020冬のボーナスも厳しいことになりそうですから、そうなると、公務員は2021年のボーナスもさらに減額される可能性が大きいように思います。 (仮に、2021年民間夏のボーナスが大きく回復すれば、なんとかなるかもしれませんが・・・) 以上、4. 15月の前提で、国家公務員と地方公務員の具体的なボーナス支給額を推計しました。 国家公務員の平均支給予想額は155万円 まず、国家公務員の支給予想額です。 2020年国家公務員 行政職俸給表 一 のボーナス年額 約155万円 平均年齢43. 2020年地方公務員 一般行政職 のボーナス年額 約140万円 平均年齢42. 直近5年間の公務員ボーナス推移 次に、直近5年間の公務員ボーナス額推移について見ていきます。 まずは、 国家公務員のボーナス支給額推移です。 年 支給月数 年額 2019年 4. 50月分 約166万円 2018年 4. 45月分 約166万円 2017年 4. 40月分 約164万円 2016年 4. 30月分 約161万円 2015年 4. 5万円程度がそれぞれ加算される (人事院「国家公務員給与等実態調査」より推計) 次に、 地方公務員のボーナス支給額推移です。 年 支給月数 年額 2019年 4. 50月分 約150万円 2018年 4. 45月分 約150万円 2017年 4. 40月分 約149万円 2016年 4. 30月分 約146万円 2015年 4. 地方自治体のボーナストップ3とワースト3 上で算出した地方公務員のボーナス額はあくまで全体平均の額です。 都道府県や市町村ごとに当然金額の差があります。 以下では、総務省が公開しているデータに基づき、 2016年ボーナス支給額のトップ3とワースト3を団体区分ごとに抜粋しました。 都道府県のボーナス支給額トップ3 1位 東京都 175万8000円 平均年齢41. 5歳 2位 三重県 173万1000円 平均年齢44. 0歳 3位 兵庫県 170万3500円 平均年齢44. 6歳 都道府県のボーナス支給額ワースト3 1位 沖縄県 136万2000円 平均年齢40. 8歳 2位 鳥取県 138万1200円 平均年齢43. 8歳 3位 青森県 140万3800円 平均年齢43. 2歳 指定都市のボーナス支給額トップ3 1位 横浜市 184万5100円 平均年齢40. 6歳 2位 北九州市 177万4600円 平均年齢44. 6歳 3位 広島市 176万6000円 平均年齢42. 7歳 指定都市のボーナス支給額ワースト3 1位 札幌市 143万7400円 平均年齢40. 5歳 2位 熊本市 151万5200円 平均年齢42. 3歳 3位 新潟市 154万4600円 平均年齢41. 7歳 市区町村のボーナス支給額トップ3 1位 東京都目黒区 188万1800円 平均年齢44. 2歳 2位 東京都渋谷区 187万9700円 平均年齢44. 0歳 3位 東京都杉並区 183万7900円 平均年齢44. 0歳 市区町村のボーナス支給額ワースト3 1位 東京都青ヶ島村 56万5800円 平均年齢43. 8歳 2位 沖縄県多良間村 65万3600円 平均年齢49. 6歳 3位 大分県姫島村 105万2800円 平均年齢40. 6歳 余談ですが、青ヶ島村の人口って170人くらいしかいないんですね。 こうやって抜粋作業をしていると、日本にもまだまだ知らない街がたくさんあるんだなぁ・・・としみじみ思ってしまいました(笑) まとめ• 国家公務員・地方公務員ともに、6月30日と12月10日の年2回ボーナスが支給される。 2020年のボーナス支給額は4. 15ヶ月程度と予想。 (コロナの影響で0. 35月のダウン)• 15ヶ月をベースに計算すると、2019年の国家公務員のボーナス支給予想額は約155万円 43. 4歳 、地方公務員は約140万円 42. 手取り額は概ね8割(=国家なら124万円、地方なら112万円ほど)。 以上です。 今回も貴重なお時間の中で文章をご覧いただきまして、本当にありがとうございました! あわせて読みたい.

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